NUESTROS CLIENTES
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NUESTRO OBJETIVO
El objetivo de las sesiones de coaching es ayudar a liberar los desbloqueos que impiden lograr objetivos profesionales y personales.
¿TE HAS PREGUNTADO QUE ESTAS DISPUESTO A HACER, PARA LOGRAR TUS OBJETIVOS ?
En el ámbito empresarial, estamos comprometidos para ayudarte a desarrollar el potencial de tu equipo de trabajo, a descubrir sus fortalezas y sobre todo a mejorar sus habilidades personales y profesionales, las cuales impactan positivamente en tu empresa.
BENEFICIOS QUE OBTIENES
Impulsa el desarrollo profesional y personal.
Mejora la capacidad de liderazgo y el rendimiento individual y grupal.
Gestiona el cambio sostenido de comportamiento.
Desarrolla habilidades, actitudes y comportamientos.
Potencializa el desarrollo humano de las personas.
Ayuda en los procesos de resolución de conflictos y clima laboral.
METODOLOGÍA
DIAGNÓSTICO
Se realiza una primera sesión para explicar la metodología y comentar los objetivos que se quiere cumplir. En esta entrevista se valora la química y confianza con el Coach.
BLOQUEOS
En las primeras 2 sesiones se detectan y se trabajan las áreas de mentalidad y comportamiento que están generando los bloqueos (Sistema de Creencias).
OBJETIVOS
A partir de la primera sesión, se establecen y ordenan los objetivos que el Cocheé quiere alcanzar. Se diseña un plan de trabajo y agenda de sesiones.
PLAN DE ACCIÓN
Durante todas las sesiones se revisa, comenta o se ajusta el plan de acción que se diseño en la primera conferencia remota.
COMPROMISO
CAPAXIS, ha asumido el compromiso de ayudar a las organizaciones e individuos, en el proceso de cambio o crecimiento personal, para alcanzar el éxito autentico con un proceso de coaching exhaustivo y minucioso.​
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A nivel empresarial estas técnicas de coaching brindan excelentes resultados ya que cubren temas de gestión y productividad que impactan en el ámbito profesional.
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Asimismo se busca que tanto las empresas como los individuos, potencialicen su desarrollo profesional y personal; de manera que se generen nuevos lideres, roles, competencias.
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